Как быть с плохим начальником?

Психология карьеры

Не каждому работнику, к сожалению, везет с начальником. Все хотят доброго, мудрого, лояльного руководителя, но редко такие встречаются. Как быть с плохим начальником? Безропотно терпеть, вступать в полемику и конфронтацию или искать некую “золотую середину”?

Неординарные способы

Очень часто плохое настроение становится причиной наших ссор с близкими людьми. Иногда негативные эмоции настолько переполняют нас, что мы готовы наговорить кучу гадостей в ответ, не просто обидев человека, но и ударив по самому больному. Ведь это справедливо! Вас обидели, и вы просто обязаны за себя постоять. Но правильно ли это? И как же все-таки с этим бороться?

Bad Boss, Employee are carrying the leaderКонечно, бесспорно, в жизни порой складываются ситуации, когда просто нельзя оставаться равнодушным. И в таком случае, проявление эмоций считается вполне приемлемым. К тому же, существуют определенные манеры поведения, которые, допустим, не позволяют вам вести себя развязно на работе или же повышать тон на начальника. Но как быть в таком случае? Ведь хочется куда-то деть свою обиду, свои эмоции и переживания.

Для такого случая в некоторых странах существуют специальные комнаты, где стоит манекен, которого вы можете мучать сколько хотите. Для этого вы также можете надеть специальные боксерские перчатки и выплеснуть всю злость на пластмассу. Такой способ является действенным, что было доказано японскими учеными. К тому же, он помогает поддерживать не только душевное равновесие человека, но и справедливость.

А вот, например, в Китайских провинциях на заводах и фабриках существуют специальные комнаты, где можно оставлять записи на стенах. Там можно писать все, что душе угодно. Конечно же, анонимно. Иначе начальство быстро узнает, кто какого мнение о нем. Такое средство борьбы с эмоциями очень похоже на наше постсоветское мышление. Ведь до сих пор нередко можно встретить надписи на стенах о том, каков тот или иной человек.

Такую традицию приняли не только в Китае. В наше время анонимные надписи в интернете занимают все большую и большую популярность. Такой способ является и эффективным, и анонимным. Единственное, что вам потребуется для этого – просто указать ФИО вашего начальника. Указывать фабрику или предприятие не следует. Таким образом, вы можете высказать все накопившееся прямо в интернете и выставить это на обозрение. Но будьте осторожны, так как интернет не гарантирует вам полную анонимность, но и разглашать ваши тайны на каждом углу никто не собирается.

Универсальный метод

boss_15Конечно, постоянно кидаться на людей с кулаками или писать гадости на стенах – это не выход из ситуации. Ведь легкое раздражение может перерасти в гнев и злобу, которые вы не сможете в будущем контролировать. Таким образом, в совершенно неподходящий момент вы можете сорваться, тем самым усугубив ситуацию. Но и постоянно держать все в себе тоже не следует. Ведь эмоции накапливаются и никуда не уходят. Поэтому, рано или поздно такой самоконтроль сработает как бомба замедленного действия. Именно поэтому вам следует найти свою золотую середину.

Но не молчите, если ваш начальник оскорбляет вас и ведет себя с вами непростительно и непозволительно. Конечно, есть ситуации, когда вы заслужили такие слова, но даже в таком случае, вы либо сильно провинились, либо сработал человеческий фактор. В любом случае, следует учитывать все это и не делать поспешных выводов о вашем начальнике. Постарайтесь тонко указать ему на его ошибку. Но, если вас унижают без причины – вам следует сказать что-то в свое оправдание. Иначе, если вы будете молчать, то вам придется терпеть унижения все время. А это – неправильно, и такое обращение следует сводить к минимуму. Если же такое случается постоянно, вам следует попробовать отыскать работу на «всякий случай». Это нужно для того чтобы вы потом не остались без денег, когда вас уволят.

И запомните, если вы хороший работник – вас будут ценить и, более того, в ваших же интересах отстаивать свои убеждения.

Ждем Вашей оценки

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Еще не голосовали)
Загрузка...

Понравилась запись? Поделитесь с друзьями

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

СВЕТСКИЕ НОВОСТИ


  • Станислава Стариковская

    К сожалению, открытый или скрытый конфликт между руководством и подчиненными не редкость в наши дни. Многие люди недовольны своим начальством по разным причинам, и желание иметь хорошего, доброго, понимающего, лояльного начальника есть у каждого работника.
    Отношения «начальник-подчиненный» – один из видов межличностных взаимоотношений. А когда есть проблема во взаимоотношениях, всегда нужно, прежде всего, искать и устранять ее причину. Почему начальник плохой? Чем конкретно он нехорош?
    Еще одна особенность межличностных проблем: виноватыми чаще всего бывают обе стороны. Следует задаться вопросами: Что я делаю не так? В чем мне нужно над собой поработать?
    К примеру, начальник грубо критикует и иногда даже оскорбляет подчиненного, что, несомненно, очень обидно. Руководителю следовало бы научиться критиковать конструктивно, но и подчиненному не помешало бы развить стрессоустойчивость.
    В общей сложности, с начальником нужно либо ладить, то есть сохранять нейтрально-положительные, рабочие отношения либо искать другого начальника/работу.