Психология карьеры

Под карьерой обычно понимают успешное и достаточное быстрое продвижение в выбранной сфере деятельности, достижение славы, заслуженного уважения и признания. Карьера – это и результат трудовой деятельности, и сам процесс.

В психологии карьера определяется как индивидуальная деятельность личности, имеющая целью решение проблем и достижение целей, связанных с положением в обществе.

Психология карьеры дает ответы на вопросы, связанные с психологическими аспектами профессионального и служебного роста: выбор профессии, направления деятельности; поиск работы; устройство на работу; продвижение по карьерной лестнице; разрешение трудовых конфликтов; развитие профессиональных качеств личности; смена работы и так далее.

Как стать востребованным специалистом: советы психолога


Психология карьеры

  В настоящее время большое количество людей испытывают отрицательные эмоции по отношению к своей работе и мечтают сменить ее, поменять свою жизнь. С другой стороны, всегда есть люди, которые используют все возможности для своего развития, улучшая свои личностные и профессиональные качества с каждым годом. Поступая таким образом, они притягивают к себе новые и новые финансовые Продолжить чтение

Топ-5 способов облегчить рабочий день


Психология карьеры

В среднем 10 лет своей жизни человек проводит на работе. Работа – основной вид деятельности, определяющий социальный статус личности. Работа – это также явление, присущее человеку как существу осознанному и целеустремленному. Всякая трудовая деятельность способствует развитию общества, его прогрессу. Понятно, что работа – занятие нужное и полезное. Но как облегчить рабочий процесс? Ведь и разум, Продолжить чтение

Моббинг на работе: как бороться с моббингом


Психология карьеры
Моббинг на работе: как бороться с моббингом

Моббинг на работе – это неприятие одного из членов трудового коллектива другими его членами, выражающееся в форме психологического насилия над ним (иногда в сочетании с физическим). Попросту говоря, это травля, офисная дедовщина, психологический террор индивида как члена коллектива. Что такое моббинг Как явление моббинг существовал всегда, но в объект исследования психологов превратился лишь в конце Продолжить чтение

Как адаптироваться на новой работе


Психология карьеры

Не всякому новичку везет попасть в организацию, заботящуюся о благополучном прохождении трудовой адаптации своих сотрудников, поэтому и вопрос «Как адаптироваться на новой работе?» является актуальным и сложным для многих трудоспособных граждан. Реалии трудовой адаптации Когда в компании организована и налажена работа специалистов и служб, ответственных за трудовую адаптацию новых сотрудников, все, что нужно делать новичку Продолжить чтение

Адаптация нового сотрудника


Психология карьеры
Адаптация нового сотрудника

Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, они оба исполнены надежд. Работник надеется, что ему понравится на новом месте, а работодатель ожидает сразу стопроцентной результативности труда работника. Но прежде чем работа наладится, и работнику, и работодателю, и трудовому коллективу придется пройти не всегда простой этап под названием «адаптация нового сотрудника». Значимость адаптационного периода Адаптация нового Продолжить чтение

Как вести себя с подчиненными: лучшие рекомендации психологов руководителям


Психология карьеры
Как вести себя с подчиненными

Суть отношений между начальником и подчиненным кажется предельно простой: начальник приказывает, контролирует и принимает работу подчиненного, подчиненный выполняет даваемые ему задания. Но если бы все было так просто, у руководителей не возникал бы вопрос «Как вести себя с подчиненным?». Особенности отношений «начальник – подчиненный» В прежние времена немногие начальники беспокоились о том, чтобы выстроить благоприятные Продолжить чтение

Как быть с плохим начальником?


Психология карьеры

Не каждому работнику, к сожалению, везет с начальником. Все хотят доброго, мудрого, лояльного руководителя, но редко такие встречаются. Как быть с плохим начальником? Безропотно терпеть, вступать в полемику и конфронтацию или искать некую “золотую середину”? Неординарные способы Очень часто плохое настроение становится причиной наших ссор с близкими людьми. Иногда негативные эмоции настолько переполняют нас, что Продолжить чтение

Трудовая мотивация


Психология карьеры
Трудовая мотивация

Многие люди считают, что заработная плата – это единственная достаточная мотивация трудовой деятельности. Конечно, хорошая зарплата является прекрасным стимулом к продолжению работы, даже если должность не по душе, но все же деньги – не главное в жизни человека. Люди увольняются с работы, даже когда их зарплата достаточно высокая. К примеру, когда их не уважают или Продолжить чтение

Причины и виды безработицы


Психология карьеры

В последние несколько десятилетий чрезвычайно актуальна проблема нехватки рабочих мест. Каковы же причины и виды безработицы? Общие понятия и причины безработицы Безработица – социально-экономическое явление, вызванное нестабильностью в макроэкономике. Когда говорится о безработице в стране или городе, имеется в виду, что количество безработных трудоспособных граждан превышает количество вакансий. Для индивида, безработица – невозможность найти подходящую Продолжить чтение

Как развивать лидерские качества


Психология карьеры
Психология манипуляции. Внушение.

Лидер – человек, ведущий за собой, управляющий группой людей. Многие мечтают им быть. Как развивать лидерские качества? Качества лидера Лидер – роль, которую одним людям в силу врожденных качеств и черт характера легче принять на себя, чем другим. Это уважаемая личность, за которой готовы следовать другие люди. Руководитель не всегда лидер, а лидер не всегда руководитель. Более Продолжить чтение