Главная » Статьи по психологии » Работа и карьера » Психология карьеры » Как развивать лидерские качества

Как развивать лидерские качества

Психология карьеры
Психология манипуляции. Внушение.

Лидер – человек, ведущий за собой, управляющий группой людей. Многие мечтают им быть. Как развивать лидерские качества?

Качества лидера

Лидер – роль, которую одним людям в силу врожденных качеств и черт характера легче принять на себя, чем другим. Это уважаемая личность, за которой готовы следовать другие люди. Руководитель не всегда лидер, а лидер не всегда руководитель. Более того, у одной группы может быть два лидера – формальный и неформальный.

Личностные качества лидера:

  1. уверенность в себе, вера в свои возможности и силы,
  2. способность воодушевлять, вдохновлять, мотивировать других,
  3. активность, энергичность, инициативность,
  4. целеустремленность, упорство, настойчивость,
  5. находчивость, смекалка, высокая скорость мыслительных операций,
  6. харизма, обаяние, умение нравиться,
  7. ответственность, способность выполнять обещания, умение доводить начатое до конца.

Следовательно, человеку, которому в силу характера и темперамента, присущи все эти личностные черты, легче стать лидером в коллективе. Но лидерские качества можно развивать. Чаще всего потребность в этом возникает при продвижении вверх по карьерной лестнице.

Можно научиться быть лидером, пройдя специализированный курс обучения, психологический тренинг или выбрать путь самообучения.

Советы будущим лидерам

Желающим развить в себе лидерские качества нужно работать над собой в следующих направлениях:

  1. Критическое мышление, аналитический ум, способность делать прогнозы. Умение предвидеть, предусмотреть всевозможные варианты развития событий, разрабатывать тактические и стратегические мероприятия, несомненно, помогут начинающему лидеру приобрести  уважение в коллективе.
  2. Умение мотивировать и вдохновлять коллектив. Будущий лидер должен уметь «зажечь» своими идеями коллектив, сделать так, чтоб бизнес-план и бизнес-цель стали личной целью каждого члена коллектива. Когда все трудятся ради одной, общей цели, работа становится слаженной, уменьшается количество конфликтов, повышается эффективность труда.
  3. Умение говорить и слушать. Лидеру не обойтись без умения красиво, грамотно, точно и понятно выражать свои мысли словами. Не менее важно и умение слушать и прислушиваться к мнению коллектива в целом и каждого его члена в отдельности.
  4. Организация труда. Хороший лидер умеет грамотно организовывать работу людей. Его отношения с подчиненными, основанные на доверии и понимании, не лишены дисциплины, ответственности, соблюдения субординации. Собственный пример грамотно организованной трудовой деятельности – лучшая мотивация трудовой дисциплины для сотрудников.
  5. Управление конфликтом. Даже в самом слаженном коллективе случаются конфликты. Существует отдельная наука, изучающая их – конфликтология. Ее следует знать начинающему лидеру.
  6. Развитие и обучение. Чтобы стать успешным лидером нужно ставить пред собой все новые и новые задачи по самосовершенствованию. Получать нужно не только теоретические знания, но и учиться на положительных примерах лидерства других личностей. Несомненно, и то, что хорошие лидеры те, что научились делать правильные выводы из своего опыта руководства людьми.

Лидер – человек смелый и решительный, готовый брать на себя ответственность за людей, которыми он руководит. На него возлагается миссия – уникальная задача – сделать максимум для благополучия подчиненных и достижения высокой эффективности труда.

А Вы – лидер?

Ждем Вашей оценки

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Еще не голосовали)
Загрузка...

Понравилась запись? Поделитесь с друзьями

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

СВЕТСКИЕ НОВОСТИ

, , ,