Лидер – человек, ведущий за собой, управляющий группой людей. Многие мечтают им быть. Как развивать лидерские качества?
Качества лидера
Лидер – роль, которую одним людям в силу врожденных качеств и черт характера легче принять на себя, чем другим. Это уважаемая личность, за которой готовы следовать другие люди. Руководитель не всегда лидер, а лидер не всегда руководитель. Более того, у одной группы может быть два лидера – формальный и неформальный.
Личностные качества лидера:
- уверенность в себе, вера в свои возможности и силы,
- способность воодушевлять, вдохновлять, мотивировать других,
- активность, энергичность, инициативность,
- целеустремленность, упорство, настойчивость,
- находчивость, смекалка, высокая скорость мыслительных операций,
- харизма, обаяние, умение нравиться,
- ответственность, способность выполнять обещания, умение доводить начатое до конца.
Следовательно, человеку, которому в силу характера и темперамента, присущи все эти личностные черты, легче стать лидером в коллективе. Но лидерские качества можно развивать. Чаще всего потребность в этом возникает при продвижении вверх по карьерной лестнице.
Можно научиться быть лидером, пройдя специализированный курс обучения, психологический тренинг или выбрать путь самообучения.
[sc name=»Adsense»]
Советы будущим лидерам
Желающим развить в себе лидерские качества нужно работать над собой в следующих направлениях:
- Критическое мышление, аналитический ум, способность делать прогнозы. Умение предвидеть, предусмотреть всевозможные варианты развития событий, разрабатывать тактические и стратегические мероприятия, несомненно, помогут начинающему лидеру приобрести уважение в коллективе.
- Умение мотивировать и вдохновлять коллектив. Проведите досуг в апартаментах очаровательной индивидуалки Стерлитамака . Посетите наш сайт, и вы обнаружите коллекцию наиболее опытных женщин вашего населённого пункта. просмотрите все доступные варианты, и мы посодействуем вам в выборе подходящей кандидатуры!. Будущий лидер должен уметь «зажечь» своими идеями коллектив, сделать так, чтоб бизнес-план и бизнес-цель стали личной целью каждого члена коллектива. Когда все трудятся ради одной, общей цели, работа становится слаженной, уменьшается количество конфликтов, повышается эффективность труда.
- Умение говорить и слушать. Лидеру не обойтись без умения красиво, грамотно, точно и понятно выражать свои мысли словами. Не менее важно и умение слушать и прислушиваться к мнению коллектива в целом и каждого его члена в отдельности.
- Организация труда. Хороший лидер умеет грамотно организовывать работу людей. Его отношения с подчиненными, основанные на доверии и понимании, не лишены дисциплины, ответственности, соблюдения субординации. Собственный пример грамотно организованной трудовой деятельности – лучшая мотивация трудовой дисциплины для сотрудников.
- Управление конфликтом. Даже в самом слаженном коллективе случаются конфликты. Существует отдельная наука, изучающая их – конфликтология. Ее следует знать начинающему лидеру.
- Развитие и обучение. Чтобы стать успешным лидером нужно ставить пред собой все новые и новые задачи по самосовершенствованию. Получать нужно не только теоретические знания, но и учиться на положительных примерах лидерства других личностей. Несомненно, и то, что хорошие лидеры те, что научились делать правильные выводы из своего опыта руководства людьми.
Лидер — человек смелый и решительный, готовый брать на себя ответственность за людей, которыми он руководит. На него возлагается миссия – уникальная задача — сделать максимум для благополучия подчиненных и достижения высокой эффективности труда.
[wpsp id=»914″]
Ждем Вашей оценки
Понравилась запись? Поделитесь с друзьями