Главная » Статьи по психологии » Работа и карьера » Уверенность и успех » Социальная роль – фактор жизненного успеха

Социальная роль – фактор жизненного успеха

Уверенность и успех
Социальная роль – фактор жизненного успеха

В психологии социальные роли принято классифицировать по нескольким основаниям. Всем известны такие роли как муж, жена, сын, дочь; повар, врач, учитель, продавец; лидер, изгой, кумир и так далее. Автор Теории каст и ролей А. Крол предлагает новую классификацию, где социальная роль – фактор жизненного успеха.

Что представляет собой социальная роль?

Нет сомнений в том, что чем лучше человек осуществляет свою социальную роль, тем он успешнее. Социальная роль определяет социальный статус, а определяется как совокупность действий, модель поведения, которой человек определенного статуса должен придерживаться.

А. Крол утверждает, что роль – это совокупность стереотипов восприятия и действий личности, привычка определенным образом взаимодействовать с людьми и решать проблемы.

Успеха добиться может только тот человек, который умеет совмещать несколько социальных ролей и переходить от одной роли к другой, от низших к находящимся на более высоком уровне в иерархии каст, то есть к высшим (ознакомиться с иерархией каст Вы можете в статье «Теория каст и ролей А. Крола»).

Успешную судьбу А. Крол определяет как цепочку переходов от одной социальной роли к другой и от касты к касте. Это движение вверх от основания пирамиды мироустройства (где находится подавляющее большинство жителей планеты) к ее вершине.

Пример успешной судьбы: от Исполнителя в касте Рабов к Лидеру в касте Олигархов

Пример успешной судьбы: от Исполнителя в касте Рабов к Лидеру в касте Олигархов

К примеру, если человек простой рабочий, существующий от зарплаты до зарплаты, ему не улучшить качество своей жизни и не увеличить материальный достаток, оставаясь только в роли Исполнителя. Нужно развиваться, расти над собой и внешними обстоятельствами. Исполнитель может стать Специалистом и это будет только первый шаг в его развитии, который, тем не менее, уже поможет ему вырваться из Рабов в Профессионалы.

Управление А. Крол определяет как ключевой фактор на пути к успеху и самореализации: «Либо вы управляете ситуацией и людьми, либо люди или ситуация управляют вами».

Пока человек остается ведомым и управляемым, он остается безвольным рабом. Не так важно кем и где работает субъект, как то, умеет ли он успешно взаимодействовать с окружающими его люди, управлять ими.

Продвигаться вверх по лестнице успеха можно только грамотно взаимодействуя с другими людьми и, конечно же, изменяя себя внутренне.

Развитие и продвижение к успеху предполагает трансформацию личности от роли к роли.

Но измениться и перейти от одной роли к другой, тем более научиться их совмещать не так-то просто! Роль часто неосознаваемая и очень устойчивая.

Первая задача – осознать свою доминирующую роль и понять какую роль для себя определить как фактор дальнейшего развития и успешного продвижения по жизни.

Классификация ролей по А. Кролу

А. Крол выделяет 10 социальных ролей:

  1. Исполнитель. Это человек, работающий руками. Он производит операции над материальными объектами. Это грузчики, упаковщики, продавцы, водители, медики, охранники, сельхозрабочие и так далее.  modern machine operatorИсполнители не управляют людьми. Результат их исполнения – произведённое дело, материальный объект, сам труд.
  2. Специалист. Это человек, занимающийся интеллектуальным трудом. Он работает головой, производит операции над нематериальными объектами. Специалист решает задачи, реализовывает проекты, творит, придумывает, анализирует, сравнивает, делает выводы, дает экспертные оценки, консультирует, производит инновации. Результат – решение, инновация, отчёт, продукт творчества и так далее. Специалисты, так же как и Исполнители, не управляют людьми.
  3. Преподаватель.Тот, кто чему-либо учит других людей. Результат работы – люди меняют своё видение, понимание и способ действия. Преподаватель хоть и не управляет другими людьми, но может уже оказывать на них минимальное влияние. Люди меняются после общения с Преподавателем именно потому, что он тем или иным образом повлиял на их способ мышления.
  4. Советник. Тот, кто ничего не делает, кроме как общается. Он наблюдает сверху, поэтому в курсе всего, в результате чего хорошо разбирается в проблеме. Советник наблюдает и изучает, а потом даёт советы, обрисовывает перспективы и альтернативы, привлекает экспертов, лоббирует. Результат деятельности – изменение людьми не только видения, понимания проблемы, но и способа действия, отношения и оценки других людей и явлений. Советники не управляют другими людьми, но оказывают большее влияние, нежели Преподаватели.
  5. Торговец.Это коммуникатор, купец, продавец. Такой человек умеет торговаться и поэтому совершает выгодную сделку, находя отличных клиентов. Знает, как зарабатывать деньги, как купить дешево и продать дорого. Общаясь с людьми, добивается нужных условий сделки. Торговец – первая роль, в которой человек управляет другими людьми. Результат – люди совершают сделку.
  6. Управленец.Умеет организовывать людей на выполнение любой задачи. Сначала оценивает ситуацию, выслушивает мнения, получает рекомендации, а затем организует, мотивирует, соблазняет, возвышает и наказывает людей, а также контролирует исполнение ими поставленных задач. Из этого следует, что Управленец прекрасно управляет людьми. Результат его трудов – реализация проектов, достижение целей в срок, создание системы.
  7. Предприниматель.Это Продюсер и Управленец высшего уровня. Он общается с людьми, выясняет возможности и ищет идеи. Если находит, то объединяет группу людей, которые предоставляют и возможности, и идеи, а также реализацию и ресурсы необходимые для нее. Предприниматель инициирует и продвигает свое дело. Продюсер созидает, но в проектном смысле.
  8. Финансист. Умеет управлять людьми, а также капитализацией. Знает как разумно рисковать, чтобы приумножить денежный поток и ресурсы. Результат деятельности – повышение капитализации, рост капитала.
  9. business man offering hand shakeПолитик.Управляет на высшем уровне. Разбирается в связях между людьми, в иерархиях, создает контакты и связи, управляет широким спектром рисков, лоббирует, угрожает, соблазняет, добивается результата среди равных и тех, кто выше его. Отвечает за стратегические союзы и альянсы, за слияния и поглощения. Обеспечивает экспансию, выживание во враждебной среде, вербовку агентов. Общается с конкурентами, властью, бизнесом – со всеми, кто имеет влияние и вес. Политик умеет нравиться людям.
  10. Лидер.Такой человек фокусирует идеи и объединяет людей вокруг какой-либо масштабной задачи. Умеет находить общий язык со всеми. Лидер ничего не боится. Он только общается, но обладая неким даром видения, может указывать людям направление развития и тем самым вдохновлять их. Управляет массами через развитие системы ценностей, новые смыслы и мотивации. Это управление на уровне эмоций и чувств, выше управления здравым смыслом.

Судьба – это путь развития личности

Исполнитель и Специалист – низшие роли. В них находится большинство людей. К этим ролям готовят человека с детства в семье, школе, ВУЗе, армии. Чтобы пробиться выше, в средние роли (Преподаватель, Советник, Торговец, Управленец, Предприниматель), придется постараться самому, поучиться, поработать над своей личностью и над умением строить взаимоотношения с окружающими людьми.

Высших ролей (Финансист, Политик, Лидер) достигают немногие, особенно в высших кастах. Можно, конечно, стать Лидером и в низшей касте Рабов, но качество жизни при этом останется прежним, рабским, а вот стать Лидером в высшей касте Властителей (например, президентом), это совершенно другая жизнь, на это способны единицы.

Ключевые роли – Торговец, Управленец, Предприниматель. Когда они сочетаются в одном человеке, у него появляется шанс вырваться из касты Рабов в средние и высшие касты.

Businessman looking for businessНужно менять свои роли и навыки, от одних избавляться, другие нарабатывать, чтобы видеть новые возможности и пути развития в жизни.

Новая роль словно бы раскрывает глаза на новые возможности, научает на подсознательном уровне принимать иные решения, нежели раньше, в прежней роли. Конечно, люди чаще всего совмещают в себе несколько ролей, но одна является доминирующей, именно она и может создавать препятствия для развития, будучи очень сильной.

Главный вывод Теории каст и ролей А. Крола: выстроить правильную стратегию развития и достичь высоких финансовых, социальных и личных целей, можно только целенаправленно меняя свои роли, так как каждая роль на первых этапах помогает достигать цели, а потом мешает двигаться вперед.

Изменение роли должно начинаться изнутри личности, со смены установок и стереотипов, мешающих развитию. Человек, меняя себя, развивая свою личность, самосовершенствуется, растет. Внутренние изменения провоцируют внешние, меняется жизнь, а вместе с ней и судьба.

Человек может стать тем, кем захочет. Кем угодно! Судьба – не данность, это путь, который человек выбирает сам.

О трех основных успешных путях развития личности в современном мире, Вы узнаете из статьи «Как стать богатым и счастливым: путь Художника, Лендлорда и Бизнесмена» (статья также написана по Теории каст и ролей А. Крола).

Какая роль доминирует в вашей личности? Если несколько сразу, будем рады увидеть Ваш ответ в комментариях!

Ждем Вашей оценки

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (голосов: 3, средний: 5,00 из 5)
Загрузка...

Понравилась запись? Поделитесь с друзьями

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

СВЕТСКИЕ НОВОСТИ

, , , , ,

  • Ирина

    Очень хорошая статья!!!Я нашла для себя много интересного.Есть над чем задуматься.На некоторые вещи я даже посмотрела иначе.